Suisse, le 25 novembre 2024
Dalibo, de par son double ADN, PostgreSQL et la coopération, s’inspire dans son fonctionnement des valeurs véhiculées par le mouvement du logiciel libre et celui des SCOP (société coopérative et participative). Notre équipe RH vous en parle.
Les grands principes portés par le logiciel libre sont la liberté, le partage et la transparence, tandis que pour le mouvement des SCOP, la prééminence de la personne humaine, la démocratie, la solidarité et le partage sont fondamentaux.
Nous avons souhaité, après presque 20 années d’existence, redéfinir et réaffirmer en collectif nos valeurs propres, celles qui nous animent au quotidien, en interne, mais aussi dans toutes nos relations, que ce soit auprès de nos clients ou auprès de nos partenaires et fournisseurs.
Nous avons également travaillé ensemble pour pouvoir affirmer notre raison d’être, celle qui d’une phrase, résume la mission de Dalibo et son rôle dans notre éco-système.
Dans nos statuts
Ainsi, voici les valeurs que nous portons haut et fort, ainsi que notre raison d’être, que nous avons souhaité graver dans le marbre, nos statuts :
- le partage : du code, des connaissances qui y sont liées et des bénéfices en résultant, … ;
- la transparence : du logiciel, de son exploitation et développement, des décisions de l’entreprise et les informations de toutes natures nécessaires à l’intérêt social… ;
- l’expertise : des salariés ;
- le respect : des personnes, des valeurs et principes attachés à la coopérative.
La raison d’être de la société est L’expertise PostgreSQL et la coopération comme vecteurs d’adhésion au logiciel libre en entreprise.
Par ailleurs, nous souhaitons faire de Dalibo un employeur responsable dans une entreprise citoyenne et durable, et avons également inscrit dans nos statuts l’un des objectifs de la société, qui est de promouvoir une action sociétale et environnementale positive à travers :
- une société indépendante au sein de laquelle les salariés ont vocation à innover, s’impliquer, partager la connaissance, s’émanciper et décider,
- une équipe qui valorise l’humain, la diversité et le collectif,
- fondée sur des valeurs partagées et suivies d’actions autour des communautés Open Source, du mouvement des SCOP avec une approche éthique et soucieuse des enjeux climatiques.
Dans nos pratiques
Ses valeurs, raisons d’être et principes s’inscrivent dans notre fonctionnement, nos pratiques, mais aussi nos comportements au quotidien. En voici quelques exemples :
- nos supports de formations en libre accès,
- partage du capital et des bénéfices, de manière égalitaire, entre les salarié⋅es,
- aspects financiers, accessibles à tous en interne, mais aussi communiqués et vulgarisés régulièrement,
- formations, workshops et conférences pour diffuser notre expertise en interne et en externe,
- respect des collaborateurs et des collaboratrices par le focus mis sur la QVT (Qualité de Vie au Travail), l’équilibre pro/perso et l’attention portée à l’innovation et à l’évolution,
- choix de fournisseurs éthiques et responsables (Énercoop, Crédit coopératif, Artésienne…),
- politique de transport écoresponsable, en privilégiant le train au maximum,
- choix de matériel informatique durable.
Forte de ses valeurs et principes, Dalibo est fière de son identité et de ses personnes salariées qui y adhèrent, nous rejoignent, et restent aussi pour ça !
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